未経験歓迎・人材コーディネーター

IT人材コーディネーターとして、自社エンジニアとクライアント企業の対応をお任せします。
具体的には以下の業務となります。

＜エンジニアに対して＞
・案件の紹介や説明
・定期的な（1～3ヶ月に1度）フォロー
　（仕事の悩みが無いか、今後のキャリアや希望する案件についてヒアリング）
・面談対策の実施
　（企業との面談前のレクチャー）

＜企業に対して＞
・リスト作成　
　→新規企業へのアポローチ（問い合わせフォーム中心）
　※テレアポ・飛び込みなし
・人材ニーズのヒアリング（オンライン・対面）
・人材の提案
・契約手続き　

＜リアルな1日の流れ｜例＞
09:00～09:30　スケジュール・タスク確認、メール返信
09:30～10:30　マッチング提案（メール・TEL）
10:30～11:00　移動
11:00～12:00　新規クライアント打合せ
12:00～13:00　ランチMTG（担当エンジニアとランチ）
13:00～14:00　既存クライアント定期打合せ
14:00～14:30　移動・帰社
14:30～15:30　お礼メール・メール返信・マッチング提案
15:30～16:00　WEB｜面談対策（エンジニアへレクチャー）
16:00～17:00　WEB｜面談対応（エンジニアとクライアントの面談）
17:00～17:30　エンジニアフォローTEL、明日の準備
17:30　　　　　　 退社

≪研修・教育≫
➀まずは座学やロープレからスタート
➁先輩の打ち合わせに同席し、人材コーディネーターの業務の流れを掴んでいきます
➂業界理解や自社理解が深まったら、実践がスタート。自分がメインとなって企業へのヒアリングを実施します。先輩が同席するので安心してください。
　※個人のスキルや経験・希望に応じて、研修を柔軟に設定しています。社外研修の活用も積極的にしており、未経験の方でもビジネスマナーや営業基礎の習得をサポート
◎部長や先輩社員、人事による定期的な1on1があります

≪入社後に期待すること≫
・1ヶ月目
　自社理解
　業界基礎知識の習得
　人材コーディネーターの業務の流れを掴む
・2ヶ月目
　企業へのヒアリングができる
・3ヶ月目
　企業とエンジニアのマッチングができる

【アピールポイント】
・設立36年の安定企業で、大手顧客との取引実績も豊富。信頼感が企業との打合せを後押しします。
・単なるマッチングではなく、エンジニアのキャリアに伴走する“人に向き合う”仕事です。
・自分の長所を生かしたスタイルで、顧客やエンジニアと信頼を築いていけます。
・ノルマが無いので、顧客・エンジニアとは長期的な関係性を重視したスタンスが特徴です。
・提案力だけでなく、人間力や対話力が磨かれるポジションです。
・オンオフのメリハリを重視しています。長く安定して働きやすい環境です。

【入社後のキャリアパス】
・入社後は、自社や業界知識、各種ツールの使用方法などについての研修を実施します（入社から約3週間）
・その後は、先輩社員と一緒に徐々に業務を習得しながら、独り立ちを目指します（2ヶ月〜6ヶ月程度）
・スキルや志向に応じて、専門性を高める「スペシャリスト」またはチームを牽引する「マネジメント」へのキャリアパスがあります
・職種を超えた挑戦も可能で、人事と連携して採用業務に携わるなどの事例もあり、「やってみたい」に手を挙げられる風土があります
・既存事業にとらわれず「こんなことをやってみたい」「こんな価値を届けたい」といった新しいチャレンジも歓迎しています。
・弊社から独立して起業した方も複数名おり、立ち上げ期にパートナー企業としてサポートも可能です。

【必須条件】
意欲重視のポテンシャル採用です。
・学歴不問
・未経験、第二新卒歓迎
・基本的なPC操作（タイピング、システムに抵抗が無い程度）

【歓迎条件】
・キャリアや家電量販店での「携帯販売」の経験
・アパレルやスポーツ用品の「ショップ店員」の経験
・IT業界や新しい事を覚えることに興味がある方
・エステサロンでの「カウンセリング」の経験

【勤務時間】
09:00〜17:30
休憩60分
8:00または10:00での時差出勤がが可能です。
出社時間に合わせて退勤時間が変動します。
8:00～16:30、10:00～18:30

長期休暇あり,年間休日120日以上,完全週休2日制,介護休暇あり,育休あり,土日祝休み
土日祝休み(完全週休2日制)
・年間休日127日（2026年度）
・完全週休2日制（土日）
・祝日休み
・夏季休暇（2026年度：8月11日～16日の6連休）
・年末年始休暇（2026年度：12月29日～1月3日の6連休）
・年次有給休暇（入社後半年後に10日間付与／取得率100％）
・産前・産後休暇（取得・復帰実績あり）
・育児休暇（取得・復帰実績あり）
└ 男性の取得実績あり
・介護休暇
・特別休暇（結婚休暇5日間・弔慰休暇など）
5日以上の連続休暇も取得可能です
GWはカレンダー通りになります

年俸制：360万～420万
※1/12を月々支給（月額30万円～35万円）
※前職給与・経験・能力等を考慮の上、決定いたします
想定年収：384万〜447万円（決算賞与を含む）
【固定残業代制について】
上記給与に、月30時間分の時間外手当を含みます（超過分は別途支給）
・基本給：240,000円〜279,900円／月
・固定残業代：60,000円〜70,100円／月
【昇給・賞与・インセンティブ】
・昇給：年1回（4月）
└ 評価によっては10月に臨時昇給の可能性あり
・決算賞与：年1回（3月）※規定有・会社業績による
・インセンティブ：毎月支給
└ 月間累計粗利益が250万円を超えると1万円支給。以降、10万円ごとに1万円加算（上限なし）
└ 実績に応じて月数万円〜最大50万円の支給例もあり
└ 個人の成果がダイレクトに報酬へ反映されます
・表彰：四半期ごと
└ 例）大手・優良顧客開拓賞、BP成約、入場賞、リファラル協力賞 など
└実績） 第一四半期は、ほとんどの人材コーディネーターが何かしらの基準をクリアし5000円以上のギフト券を獲得

【手当・その他】
・交通費支給：月3万6000円まで
・残業手当：固定残業時間超過分を別途支給
・出張手当（基本的に出張はございません）
・役職手当
・家族手当
└配偶者：月10,000円／子：月5,000円（18歳未満・規定あり）

交通費支給
・社会保険完備
└ 健康保険は東京都情報サービス産業健康保険組合（TJK）に加入しています
・全国情報サービス産業企業年金基金（JJK）加入
・結婚祝い金
・出産祝い金
・互助会（慶弔見舞金、社内イベント）
・表彰制度
・社外研修の会社負担あり(会社規定有)
・自己研鑽支援制度
・iPhone・PC貸与
・社内ドリンク完備
・保養所（全国）
・旅行宿泊補助
・テーマパーク割引

有無：あり
期間：3ヶ月
給与条件：本採用時と異なる
給与形態：月給
給与額範囲：下限を指定する
給与額下限：300000
固定残業：あり（フリーテキスト入力）
通勤・皆勤・家族手当：なし
その他手当：なし
勤務時間条件：本採用時と同じ
補足説明：試用期間中の待遇は以下の点が異なります。
・雇用形態は契約社員となります（試用期間終了後に正社員雇用）
・給与は月給制300,000円～（固定残業代30H分60,000円分～を含みます）です。正社員に移行後は年俸制となります。
・家族手当・昇給・賞与・互助会・時差出勤なし（正社員雇用後）