レジャーホテルの運営スタッフ

シフト管理を中心に、ホテルを動かす仕事です。

レジャーホテルの運営スタッフとして、スタッフのシフト管理や教育を中心に、客室の品質管理やより魅力的なホテルづくりに携わっていただきます。

【具体的には】
・アルバイト・パートスタッフのシフト作成、勤怠管理
・スタッフへの業務指導、教育、フォロー
・客室の清掃状況や設備・備品などのチェック
・客室や館内をより魅力的にするための改善提案
・スタッフとの情報共有、業務の進捗管理
・本社との連携、各種報告業務　など

メインとなるのは、シフト管理やスタッフ教育などの「人を動かす」仕事です。ただ管理するだけではなく、スタッフが気持ちよく働ける環境を整え、チーム全体でより良いサービスを提供できる体制をつくっていきます。

また、それぞれ異なる世界観を持つ客室を実際に確認し、「もっと魅力的な空間にするにはどうすればいいか」といったアイデアをホテルづくりに反映できることも、この仕事ならではの魅力です。

各ホテルは正社員2～3名体制で運営し、本社からのサポート体制も整っています。スタッフと空間の両方に関わるため、毎日同じ作業を繰り返すのではなく、ホテル運営やマネジメントの幅広いスキルを身につけながら成長できるポジションです。

▼異業態からの転身歓迎▼
□業種未経験率100％□異業種のサービス業からの転身大歓迎□転居を伴う転勤なし
【こんな方に最適】
◆完全週休2日でしっかり休日を確保したい
◆好きな街で長く働きたい

▼無理なく続けられる働き方があります▼
各店舗には正社員が平均2～3名在籍。
社員同士でシフトを調整しながら、
週休2日の休みをしっかり確保しています。
◎転居を伴う転勤なし
配属や異動は、通勤1時間圏内が目安。
生活拠点を変えることなく
東海エリアで長く働けます。

【アピールポイント】
配属先の編成
各店舗には正社員が平均2～3名在籍しています。
社員1人だけで長時間の勤務を続ける体制ではありません。
店舗内はもちろん必要に応じてエリア内でも協力します。
そのため困ったときに一人で抱え込む心配もありません！
女性メンバーも多数活躍しており働きやすい環境が整っています。

将来のキャリアパス
主任から副支配人、そして支配人と着実にステップアップできます。
明確な評価基準があるため目標を持って業務に取り組めるはずです。
ゆくゆくは統括マネージャーや、本社幹部、役員も目指すことができます。
転居を伴う転勤もないため地域に根ざして長く働き続けられる環境です。
理想のキャリアを描きましょう。

【必須条件】
・普通自動車運転免許（AT可）
・社会人経験

【歓迎条件】
・顧客折衝経験

シフト制（実働8時間）＜シフト例＞・9:00～18:00・13:00～22:00・16:00～25:00店舗や時期により変更あり

完全週休2日制,育休あり
休日備考：完全週休2日制
シフト作成に携わっていただくので、休みは調整できます！
その他の休日・休暇：年次有給休暇

給与備考：基本給208,500円、固定残業45時間67,500円、固定深夜時間80時間24,000円
賞与備考：4月・10月
昇給備考：4月
通勤手当詳細：全額支給

交通費支給,通勤交通費全額支給
その他手当・詳細、福利厚生
◆役職手当
◆スマホ手当（月額3,000円）
◆定期健康診断
◆インフルエンザ予防接種費用負担
◆マイカー通勤可（駐車場完備）
◆髪型、服装自由
◆社員旅行
◆懇親会
◆慶弔見舞金
◆リゾートトラストの利用（家族や友人と利用できます）
◆ゴルフ、マリンスポーツ同好会
◆ウォーターサーバー完備
◆オフィス内分煙
◆資格取得制度
（対象となる資格：危険物取扱者・食品衛生責任者・ビジネスマネージャー検定試験など　※試験費用を会社負担）
服装自由 ネイル・ピアス・髪型自由

・自動車、自転車通勤可

有無：あり
期間：2ヶ月
給与条件：本採用時と異なる
給与形態：月給
給与額範囲：下限を指定する
給与額下限：270000
固定残業：あり（フリーテキスト入力）
通勤・皆勤・家族手当：なし
その他手当：なし
勤務時間条件：本採用時と同じ
補足説明：40時間分/7万1,400円～の固定残業代を含む
超過分は、時間外手当を別途支給。
※試用期間中は9:00～18:00、11:00～20:00での勤務がメイン