営業職・接客、販売経験を活かせる法人向け提案営業

「お店での接客経験」を武器に、企業の課題を解決する営業へ！

店舗で培った「人に寄り添う力」や「ニーズを聞き出す力」を活かし、人手不足に悩む法人企業へ『シェアフル』の提案から導入・運用支援までを行う営業ポジションを募集しています。

急成長を続けるスキマバイト市場において、パーソルグループの強みを活かしメディアからも注目を集める『シェアフル』。

さらなる事業拡大に向け、現場の気持ちがわかる新たな仲間をお迎えしたく増員募集を行います。

単に求人を出すだけでなく、店舗や企業の課題解決案を提案し、新規導入から掲載・その後の運用支援まで長く伴走できるやりがいのあるお仕事です。

＜具体的な業務内容＞
■アプローチ先クライアント
「地域の顔」である人気店や、誰もが知る有名企業の経営者・店長様がパートナーです。
「人が足りなくてお店が回らない」「採用してもすぐ辞めてしまう」といった切実な悩みを抱えるお客様に対し、解決策を提案します。単に人数を合わせるだけでなく、その先の「お店の活気」や「企業の成長」を一緒に支える、やりがいの大きな仕事です。

■ Mission
「お店での接客」から、「企業の課題解決」へ。
単に「求人を出す」だけが私たちの仕事ではありません。
店舗経験を持つあなただからこそ理解できる視点で、導入先の店長様や現場責任者の方々と「どうすればスタッフさんが楽しく働けるか」「どんな原稿なら自社の魅力が伝わるか」を共に考えます。時にはユーザーの声を直接フィードバックし、職場環境の改善を提案することも。
「店舗での接客経験」を武器に、企業の悩みを解決する。そして「あなたがいてくれて助かった」という現場からの言葉をもらう——それこそが、私たちの原動力です。

■業務内容
クライアントである法人企業の採用や人材の課題をヒアリングし、課題解決型提案を行います。ご本人の特性や得意分野などを考慮し下記のような業務をお任せします。

1.お客様の「真の課題」を見つけるヒアリング
「人が足りない」という表面的なお悩みに対し、「なぜ応募が来ないのか」「なぜ定着しないのか」をお店や現場の目線に立って伺います。

2.スキマバイトアプリ『シェアフル』を通じた改善提案
・新しい採用スタイルの提案：
「忙しい時間帯だけスキマバイトで補填し、相性の良い方がいればそのまま無料で直接雇用する」という、無駄のない採用プランをご案内します。

・現場の業務改善（DX推進）：
シフト管理や給与計算などをデジタル化し、店長様や現場スタッフの事務負担を減らすサポートをします。
※店舗で働く大変さがわかるからこそ、共感した提案ができます！

3.データを見ながら、パートナーとして長く伴走
商品を売って終わりではなく、導入後もデータ（応募率・稼働率等）を分析し、「どうすればもっと良い人が集まるか」の改善案を提示。お客様の事業成長を継続的にサポートします。

■ 担当領域
幅広い業界でニーズ拡大中： 飲食、物流・倉庫、観光、介護・保育、小売りなど
専任チーム制： 各業界の特性やニーズに合わせた提案が可能
商談スタイル： オンライン 6〜7割 ／ 訪問 2〜3割

※新規・既存顧客の担当割合は、市場のニーズや時期に合わせて最適化しています！
クライアントの採用ニーズが高まる繁忙期には、既存顧客への手厚いフォローを優先するなど、その時々に「最も介在価値を発揮できる動き」を組織にて戦略実行していきます。

■入社時のサポート
入社後はカレッジ形式の研修をご用意しています。
座学やロープレを行いながら、研修期間中に実際の顧客への提案〜受注までを目指します。
営業未経験の方でも安心してスタートできるよう、しっかりとフォローいたします！
同様に営業未経験で入社した先輩も多く、わからないことはすぐに聞ける環境です。

【必須条件】
・「誰かの役に立ちたい」という想いがある方（職種・業界未経験、第二新卒歓迎！）
・販売・サービスでのご経歴がある方
※直近ではアパレル販売・化粧品販売・携帯販売・コールセンターなどの経験者が入社しています！

【歓迎条件】
・チームで目標に向かって動くのが好きな方
・新しいサービスを広めて、社会を便利にしたい方
・数字を追うだけでなく、お客様との「信頼関係」を大切にしたい方

【勤務時間】
09:30〜18:30（休憩60分）

☆フレックス制度☆
マンスリーフレックス制（1ヶ月単位での労働時間を換算するマンスリーフレックスを導入）
標準時間 9：30～18：30（所定労働8時間、休憩1時間）
■はたらき方（土日祝休み）
営業組織では、より生産性の高い組織を目指し、
はたらく時間はフレキシブルタイムの中で個人で選択をしています。
10:30や11:00からの業務スタート、17:00に退勤、
お子さんの送り迎えや通院、役所関連の手続きにより中抜けなど、
プライべートとの調整をしながらはたらいている社員が多数在籍しています！

長期休暇あり,年間休日120日以上,完全週休2日制,育休あり,土日祝休み
土日祝休み(完全週休2日制)
完全週休2日制（土日）、国民の祝日、年末年始（12/30～1/3）、年次有給休暇、夏季休暇（5日間）、その他特別休暇 ※今年度の年間休日122日

想定年収 3,690,000 円 - 5,700,000円
上記のモデル年収は標準賞与(年2回)、普通時間外手当(30時間)を想定して算出しています。
内訳
※非管理職：月額（基本給+残業代全額支給) ×12 +賞与年2回
基本給：220,000 円〜303,900円
別途残業代は全額支給

交通費支給（規定あり）

交通費支給
・社会保険加入（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険）
・グループ会社間転職(キャリアチャレンジ)
・外部コーチング(マイカウンセラー)
・介護休暇制度
・産休・育児休暇制度
・子の看護休暇
・慶弔見舞金制度
・社内研修制度
・確定拠出年金（DC）
・従業員持株会
・リファラルインセンティブ(社員紹介制度)
・オフィスカフェ
・社員食堂

有無：あり
期間：3ヶ月
給与条件：本採用時と同じ
勤務時間条件：本採用時と同じ