マーケティング支援会社の人事・採用担当業務

【仕事内容】
取締役CFO（人事責任者）の直下で、採用の実務を主担当として進めていただきます。
あわせて、適性・志向に応じて、労務や総務など管理部門の仕事にも段階的に関わっていただきます。
① 採用業務（主に担当していただく領域）
・求人媒体、スカウト、人材紹介会社やRPOパートナー（採用代行。企業に代わって採用実務を担うサービス）との連携による母集団形成
・求人票・スカウト文面の作成と改善
・書類選考、面接日程の調整、候補者・エージェントとの連絡
・面接への同席、選考体験の改善
・内定者フォロー、入社受け入れの準備
・新卒採用（説明会・イベントの運営、学生とのコミュニケーション）
・採用ブランディングの調査・企画・実施
＊採用ブランディングは、今後の採用基盤をつくるうえで欠かせないと考えています。どのメディアにどう露出していくか、他社は何をやっているか。調べて、企画して、実行するところまで担っていただきます。
② 管理部門業務（適性・志向に応じて段階的に）
・入退社手続き、勤怠管理などの労務事務（顧問社労士と連携）
・評価制度・社内制度の運用サポート
・契約書の作成・管理などの法務サポート
・オフィス・備品管理などの総務業務

【入社後の流れ】
【1か月目】動いている業務に入る
日程調整や候補者対応など、すでに回っている採用オペレーションの中に入り、OJTを通じて実務を身につけていただきます。
業務のマニュアル化・仕組み化を大切にする文化があり、管理部門の業務についても手順が整理されているため、未経験でもキャッチアップしやすい環境です。
【3か月目】採用実務を一人で回せる状態へ
求人票やスカウト文面の作成、エージェントとのやり取り、選考の進行管理を自分で回せる状態を目指します。直属の上司である取締役CFO（採用歴10年以上）とは日常的に連携しながら進められます。
【半年〜1年】設計と改善に着手する
採用全体の設計や、採用ブランディングの企画に着手していただきます。
どのメディアにどう露出していくか、他社は何をやっているか。調べて、企画して、実行するところまで担っていただく領域です。
あわせて、適性と志向に応じて労務・制度運用・総務へと担当範囲を広げていきます。
【1年目以降】コーポレート人材としてのキャリア
採用を軸としながら、労務、評価制度・社内制度の運用、法務サポート、総務へと専門性を積み上げ、上場企業の管理部門を支えるコーポレート人材としてのキャリアを築いていただきます。
なお、定期的な1on1を通じて、成長課題やキャリアの方向性をすり合わせる機会があります。担当範囲の広げ方は、ご本人の適性と志向を踏まえて決めていきます。

【必須条件】
下記いずれかのご経験（1年以上）
・自社の採用経験
・法人向け営業（インサイドセールス / フィールドセールス / カスタマーサクセス）の経験
・人材業界にて、CA / RA / 採用コンサル（RPO）経験

【歓迎条件】
・人事・労務いずれかの実務経験
・Google Workspaceでの業務経験
・HubSpotなどCRM／採用管理ツールの利用経験

【勤務時間】
09:00〜18:00（休憩60分）

長期休暇あり,年間休日120日以上,完全週休2日制,育休あり,土日祝休み
土日祝休み(完全週休2日制)
完全週休2日制（土日祝日休み）
※年間休日実績125日（直近実績）／有給休暇取得率89%（年間平均13日取得）
・有給休暇（入社6か月経過後、初年度10日付与）
・夏季休暇（3日）
・年末年始休暇（4日／例年、年末年始前倒し休暇を含めて10日間前後の長期休暇）
・特別休暇
┗戦略的休暇（過去実績：年2日間）
┗年末年始前倒し休暇（過去実績：3日間）
・慶弔休暇
・産前産後休業・育児休業（取得率・復職率ともに100%／男性の6か月取得実績あり）

【月給の内訳】
・基本給：286,000円～381,000円
・固定残業代（40時間分）：89,000円～119,000円
超過分は全額支給。
※経験・能力・前職給与を考慮して決定します。
※試用期間：3か月（延長なし・条件変動無し）
※賞与：年2回。業績連動のため支給を確約するものではありませんが、直近2年間は支給実績があります。（想定年収には含みません）

・交通費支給（月上限3万円）

交通費支給,住宅手当あり
・社会保険完備
・交通費支給（月上限3万円）
・住宅手当（月最大2万円／条件あり）
・健康診断（年1回・会社負担）
・オンライン健康支援サービス
・iDeCo+（中小事業主掛金納付制度）
・社用PC/携帯の貸与
・資格取得月間（毎年2回／受験費用は会社負担）
・キッズデイ（子育て支援の特別休暇／年6日）
└お子さんの看病や、入学式・運動会などの学校行事への参加に使える特別休暇。お子さんが2人以上の場合は最大10日取得可能。
・キッズタイム
└昼休憩とは別に、子どもの送り迎えや家事対応などに使える休憩時間を取得できる。
・ウェルカムランチ制度（入社後2か月間、既存社員とのランチ代を会社負担）
・フリードリンク
・置き型社食
└栄養バランスのとれたお惣菜や、新鮮な野菜・フルーツをオフィス内でいつでも購入できるサービス
・社員旅行（年1回程度・全額会社負担） 実績：箱根、グアム、セブ 等
・月次交流会・達成ディナー／年間アワード

有無：あり
期間：3ヶ月
給与条件：本採用時と同じ
勤務時間条件：本採用時と同じ